Article Sidebar

Submitted
Jul 5, 2022
Accepted
Jul 19, 2022
Published
Jul 23, 2022
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 371 Download : 610

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Motivasi kerja didefinisikan sebagai kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan (Mangkunegara, 2014). Kinerja adalah penampilan hasil kerja personil maupun dalam satu organisasi. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon Tahun 2020.


Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana di RSUD Waled Kabupaten Cirebon. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Sampel yang digunakan adalah perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon yang berjumlah 90 orang.


Hasil penelitian menunjukkan nilai p value = 0,000 < α, maka H0 ditolak sehingga ada Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah mempertimbangkan waktu penelitian. Pertimbangan ini berdasarkan keterbatasan peneliti dengan waktu yang terbatas sehingga jumlah responden sebagai responden sedikit..

Keywords

Motivasi, Kinerja, Kualitas Pelayanan, Manajemen Perawat, Manajemen Rumah Sakit

Article Details

How to Cite
Susan, Y., Muadi, M., & Ambar Wiyanto, S. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rsud Waled Kabupaten Cirebon). JURNAL KEPERAWATAN CIKINI, 3(2). https://doi.org/10.55644/jkc.v3i2.90
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung; OT.Remaja Rosdakarya
  2. Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
  3. Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani.2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemoderasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun.Jurnal Rise tManajemen dan Akuntansi Vol 1 No. 1
  4. Damayanti, Agiel Puji dkk. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Surakarta. Universitas Sebelas. Jornul Manajemen Bisnis. Vol. 2 No. 1
  5. Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung
  6. Mangkunegara , AA. Anwar Prabu, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
  7. Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  8. Siswanto, Bambang. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan
  9. Mandagi, Fergie. (2015). Analisis Faktor – faktor yang berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon
  10. Zainaro, M.A., Isnainy, U.C.A.S., Furqoni, P.D. dan Wati, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Holistik (The Journal of Holistic Healthcare).Volume 11, No. 4, Oktober 2017: 209-215.
  11. Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Bumi Aksara
  12. Hasibuan, Malayu. S.P 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
  13. Purwanto , M. Ngalim, Psikologi Pendidikan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2010
  14. Sardiman, A.M.. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta
  15. Kementrian Kesehatan Republik Indoensia. 2019
  16. J.Moleong, Lexy.2014. Metode Penelitian Kualitatif , Edisi Revisi. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.